News aus dem Hubert-Schwarz-Zentrum
Kategorie: Aktuelles aus dem KKC Bad WindsheimGemeinsames Feiern – wichtig für ein Unternehmen? Immer öfter fällt das Stichwort „Unternehmenskultur“, die als sogenannter weicher Faktor das Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Erfolg des Unternehmens mit bestimmt. Eine gute Unternehmenskultur kann gefördert oder begründet werden, indem man miteinander feiert. Dieses besondere Gemeinschaftserlebnis macht es nicht nur möglich, Freude zu teilen, sondern auch Zukunft zu gestalten.
Gemeinsames teamorientiertes Arbeiten wird immer wichtiger und als entscheidender Erfolgsfaktor von lernenden Unternehmen angesehen. Diese Erkenntnis ist nicht neu. Alleine deshalb ist auch die Notwendigkeit gemeinsamer gesellschaftlicher Anlässe jenseits des Arbeitsalltages unbestritten. Gemeinsame Feiern machen soziales Miteinander sichtbar und für jeden erlebbar. Ein Fest ist der Ausdruck für besondere Ereignisse. Sei es nun ein fulminanter Auftrag, die Gründung einer neuen Tochterfirma oder schlichtweg der Jahresabschluss. Betriebsfeiern, insbesondere zur Weihnachtszeit, sind Möglichkeiten, Mitarbeitern die Wertschätzung für ihre geleistete Arbeit zukommen zu lassen, sie an das Unternehmen zu binden. Sie fördern auch das gegenseitige Kennenlernen abseits des Jobs. Und mancher entdeckt im Kollegen plötzlich einen Aspekt, den er nie für möglich gehalten hätte: „Ich wusste ja gar nicht, dass Sie Fußballfan sind!“ Ein lockeres Gespräch ohne geschäftlichen Hintergrund macht das Miteinander menschlich und lockert Konventionen auf, die das Arbeiten womöglich auf eine ganz andere, neue Ebene tragen können. Der Respekt voreinander bleibt davon unberührt. Gemeinsam zu feiern, bedeutet Freude zu teilen und Zukunft zu gestalten. Unternehmenskultur wird dadurch spür- und erlebbar!
Um diese Potentiale zu entfalten, müssen einige grundlegende Dinge beachtet werden. Wichtig ist es vor allem, die Mitarbeiter selbst in den Mittelpunkt einer Feier zu stellen. Ein Fest sollte nicht aus Selbstzweck und zum Ruhme der Firma durchgeführt werden. Sinnvoll ist es also nicht, dass es zu sehr den Rahmen und die Konventionen des beruflichen Alltags widerspiegelt. Es sollte ungezwungen, dennoch gut geplant sein, aber immer Raum für Unvorhersehbares und Spontanität lassen, sodass genügend Gelegenheiten für ausreichend soziale Kontakte bleiben. Für Führungskräfte gilt es zuzuhören und echtes Interesse an Mitarbeitern und Kollegen zu zeigen und auf einer authentischen Basis miteinander zu sprechen. Natürlich sind auch die Wahl der Location und das richtige Rahmenprogramm für den Erfolg einer Feier entscheidend. Dabei geht es nicht in erster Linie darum, die Mitarbeiter zu unterhalten, sondern vielmehr sollte ihnen das Aufeinander zugehen ermöglicht werden.
Die Frage, ob gemeinsames Feiern wirklich wichtig ist für ein Unternehmen, können wir aus unserer Erfahrung heraus nur mit einem klaren „Ja!“ beantworten.
Quelle: Hubert-Schwarz-Zentrum